З 2025 року в Польщі почнуть діяти нові правила найму та оплати праці, спрямовані на забезпечення прозорості зарплат і гендерної рівності. Реформа стане частиною імплементації європейської Директиви про рівну оплату чоловіків і жінок, крайній термін якої встановлено на червень 2026 року. Однак Польща вирішила розпочати зміни раніше, аби адаптувати ринок праці до нових вимог поступово.
Згідно з документом, роботодавці будуть зобов’язані відкривати інформацію про рівень заробітної плати та забезпечувати рівні умови оплати для працівників обох статей. Для великих компаній вимоги стануть ще жорсткішими — їм доведеться регулярно перевіряти, чи існує різниця в оплаті між чоловіками та жінками. Якщо розрив буде виявлено, компанія повинна буде його компенсувати. За ігнорування цих норм передбачені штрафи.
Окрім цього, працівники отримають право вимагати компенсацію, якщо стане відомо, що їхня оплата була нижчою через дискримінаційні дії роботодавця. Це стосується як приватного, так і державного секторів.
Уже з грудня 2025 року польські роботодавці матимуть низку нових обов’язків:
- публікувати у вакансіях діапазони заробітної плати для кожної посади;
- повідомляти кандидатів про рівень оплати ще до підписання трудового договору;
- не запитувати претендентів про їхню попередню зарплатну історію.
Завдяки цим змінам кандидати знатимуть умови ще до початку співбесіди, що, за прогнозами експертів, зменшить кількість випадків прихованої дискримінації при наймі. Крім того, після впровадження правил працівники зможуть порівнювати власну зарплату з ринковими показниками, що, ймовірно, призведе до хвилі вимог про підвищення оплати праці у разі виявлення значних відхилень.
Нововведення розглядають як крок до більш справедливої та відкритої системи трудових відносин, яка має підвищити довіру працівників до роботодавців і водночас стимулювати конкурентність польського ринку праці в межах Європейського Союзу.