Парламент затвердив державний кошторис на 2026 рік. Разом із ним змінюється один із ключових соціальних орієнтирів – мінімальна заробітна плата.
Нові цифри почнуть діяти вже з 1 січня і вплинуть не лише на доходи працівників, а й на податки, соціальні виплати, відрядження та штрафи для роботодавців.
Якою буде мінімалка у 2026 році
Мінімальна заробітна плата – це гарантований державою мінімум оплати за повну місячну норму простої некваліфікованої роботи. Менше платити роботодавець не має права.
- 52 грн за годину – на 4 грн більше, ніж у 2025 році
- 8 647 грн на місяць – зростання на 647 грн
Після утримання 18% податку на доходи фізичних осіб та 5% військового збору працівник фактично отримає близько 6 658 грн “на руки”.
Це базова сума для повної зайнятості. У разі неповної норми оплату рахуватимуть пропорційно відпрацьованим годинам.
Що змінює підвищення мінімальної зарплати
Зростання мінімалки автоматично тягне за собою цілий ланцюг фінансових змін. І для працівників. І для роботодавців. І для державної системи виплат.
Оплата праці та гарантії
- 8 647 грн на місяць – гарантований мінімум
- 52 грн за годину – при погодинній оплаті
Якщо фактична зарплата нижча за встановлений поріг, роботодавець зобов’язаний зробити доплату. Коли місячна норма не виконана – виплати здійснюють пропорційно.
Мінімальна зарплата також використовується для розрахунку добових у відрядженнях по Україні. Їх граничний розмір становитиме 864,70 грн – це 0,1 від мінімалки.
Від цього показника залежать і страхові виплати, компенсації за шкоду здоров’ю, а також оплата додаткових вихідних.
Єдиний соціальний внесок
ЄСВ напряму прив’язаний до мінімальної зарплати. Ставка залишається незмінною – 22%.
Із мінімальної зарплати щомісячний внесок становитиме 1 902 грн. Максимальний платіж – 172 940 грн, адже гранична база для нарахування ЄСВ дорівнює 20 мінімальним зарплатам.
ЄСВ сплачують лише за працівників за основним місцем роботи, за винятком людей з інвалідністю.
Лікарняні та декретні виплати
У 2026 році максимальний розмір лікарняних та виплат у декреті також обмежений базою ЄСВ – не більше 172 940 грн за місяць.
Мінімальна денна виплата для основних працівниць у відпустці по вагітності та пологах становитиме 284,90 грн. Суму визначено шляхом ділення мінімальної зарплати на середньомісячну кількість календарних днів – 30,33.
Штрафи за порушення трудового законодавства
Мінімальна зарплата використовується й як розрахункова база для фінансових санкцій.
- 86 470 грн – за неоформленого працівника (10 мінімальних зарплат)
- 17 294 грн – за порушення мінімальних гарантій в оплаті праці (2 мінімальні зарплати)
- 8 647 грн – за інші порушення трудового законодавства (1 мінімальна зарплата)
Зміна мінімалки з нового року – це не лише цифра у платіжній відомості. Це нові податкові розрахунки, інші соціальні межі та суворіші фінансові наслідки для порушників закону.