З 8 травня Держпродспоживслужба офіційно розпочала новий напрям роботи — моніторинг змісту вакансій, які публікуються на українському ринку праці. Це передбачено новим законом, який розмежовує повноваження державних органів у сфері праці та зайнятості.
Контроль стосуватиметься оголошень від роботодавців та кадрових агентств на відповідність законодавству про рекламу. Основна мета — виявлення дискримінаційних формулювань і недоброчесних методів залучення кандидатів.
На що звертатимуть увагу фахівці
Держпродспоживслужба в рамках нагляду за рекламою вакансій зосередиться на таких порушеннях:
- дискримінаційні вимоги щодо віку, статі, здоров’я, етнічного походження (наприклад, “жінка до 35 років”, “молодий чоловічий колектив”);
- оманлива реклама – завищені обіцянки щодо заробітної плати, замовчування важливих умов (нічні зміни, випробувальний термін), відсутність прозорості;
- нечіткі чи маніпулятивні формулювання, що вводять шукачів в оману щодо обсягу роботи, вимог або реальної зайнятості.
Контроль за вакансіями — це крок до цивілізованого ринку праці, де забезпечується рівний доступ до працевлаштування без дискримінації й шахрайства.
Що робити роботодавцям і кандидатам
Управління економічного розвитку Ковельської ТГ закликає роботодавців переглянути свої активні вакансії та адаптувати їх до нових вимог. Це дозволить не лише уникнути штрафних санкцій, але й підвищити довіру з боку кандидатів.
Якщо громадяни виявляють порушення в оголошеннях, вони можуть повідомити про це до Волинського управління Держпродспоживслужби. Звернення допоможе виявляти системні зловживання та підвищити стандарти прозорості в пошуку роботи.
Контроль за рекламою — це не просто дотримання закону, а захист гідності та прав кожного, хто шукає роботу в Україні.