Кабінет Міністрів ухвалив постанову, яка комплексно переглядає систему оплати праці співробітників Державної аудиторської служби. Документ вводить нові спецзвання, коригує принципи преміювання та дозволяє отримувати доплати до 50% від посадового окладу.
Рішення уряду стало відповіддю на потребу оновити механізми мотивації у сфері державного фінконтролю. Урядовці прагнуть посилити кадровий потенціал служби та створити зрозумілу систему кар’єрного зростання.
Оновлена система оплати праці
Постанова встановлює нову логіку формування окладів, надбавок і премій. Документ змінює одразу кілька ключових компонентів, які визначають розмір зарплат у Держаудитслужбі.
- Посадові оклади визначатимуться за оновленою схемою, затвердженою урядовою постановою.
- Надбавка за вислугу років складатиме 2% за кожен додатковий рік служби – до граничних 30%.
- Запроваджується надбавка за ранг відповідно до окремої постанови Кабміну.
- Встановлюються доплати за спецзвання, інтенсивність праці та виконання особливо важливої роботи.
- Доплата за доступ до державної таємниці регулюватиметься постановою №414.
- Премія становитиме до 30% окладу – за результатами особистого внеску працівника.
Уряд наголошує, що нові правила мають забезпечити прозорість фінансових стимулів і водночас зробити професію аудиторів більш конкурентоспроможною.
Спецзвання та умови їх присвоєння
Окрема частина постанови присвячена запровадженню та регулюванню спеціальних звань для державних аудиторів. Вони визначаються відповідно до закону про державний фінконтроль і пов’язані зі стажем та рівнем відповідальності.
- Спецзвання можуть отримати працівники з щонайменше дворічним стажем у системі держфінконтролю.
- Держконтролера першого рангу призначатиме уряд.
- Звання третього – шостого рангу надаватиме керівник Держаудитслужби або керівники міжрегіональних офісів.
- Перехід до наступного рангу можливий після двох років служби у попередньому.
- Присвоєні спецзвання є довічними і можуть бути скасовані лише за рішенням суду.
Розміри доплат за ранги
Документ також визначає конкретні розміри доплат залежно від отриманого спецзвання. Вони нараховуватимуться у відсотках від посадового окладу.
- Держконтролер першого рангу – 50%.
- Держконтролер четвертого рангу – 45%.
- Держконтролер п’ятого рангу – 40%.
- Держконтролер шостого рангу – 35%.
Окремою категорією залишаються доплати за інтенсивність праці та виконання особливо важливих завдань. Вони можуть досягати 50% окладу за квартал та стосуються роботи над міжнародними зобов’язаннями, підготовки законодавчих актів і пріоритетів Мінфіну.
Уряд розраховує, що перегляд фінансової мотивації посилить якість державного фінконтролю й забезпечить довгостроковий розвиток служби.