Деякі українці вже традиційно наприкінці року можуть отримати додаткову винагороду – так звану 13-ту зарплату. Це заохочувальна виплата, яку роботодавці призначають за підсумками річної роботи працівника.
Попри те, що така премія не є обов’язковою для всіх підприємств, вона залишається поширеною практикою у багатьох компаніях, особливо перед новорічними святами. Утім, правила її нарахування та розмір визначаються внутрішніми документами кожного роботодавця.
Як регулюється виплата і хто може її отримати
13-та зарплата є видом заохочувальної виплати. Вона офіційно входить до структури заробітної плати, про що йдеться в частині 3 статті 2 Закону України “Про оплату праці”. Саме тому її порядок нарахування залежить від рішень підприємства, які фіксуються у:
- колективному договорі
- внутрішніх положеннях, погоджених із профспілкою або представниками трудового колективу
У кожній організації затверджують свій регламент – із зазначеними критеріями, механізмом обчислення та термінами виплати річної премії. Для працівників це означає, що право на 13-ту зарплату напряму залежить від внутрішньої політики компанії.
Які фактори впливають на розмір річної премії
Сума 13-ї зарплати визначається на основі річного доходу та кількості відпрацьованих місяців. Під час розрахунку роботодавець враховує всі періоди, що впливають на зайнятість протягом року, зокрема:
- святкові дні
- основні та додаткові відпустки
- декретні та відпустки по догляду за дитиною
- лікарняні через хворобу
- лікарняні, пов’язані з нещасним випадком або професійним захворюванням
Поширеною формулою для нарахування є одна дванадцята частина річної зарплати за кожен місяць роботи. Наприклад, якщо працівник іноземної компанії мав оклад 1 200 євро і відпрацював 10 місяців, то премія становитиме:
1 200 ÷ 12 × 10 = 1 000 євро
У випадку повністю відпрацьованого року сума дорівнює місячному окладу – тобто 1 200 євро.
Оподаткування заохочувальної виплати
Оскільки 13-та зарплата входить до фонду оплати праці, вона оподатковується на загальних підставах відповідно до норм Податкового кодексу України. Працівники отримують її у тому ж режимі, що й звичайну зарплату.
Наприкінці року така виплата стає для багатьох додатковою фінансовою підтримкою. Однак право на неї залежить виключно від внутрішньої політики роботодавця та передбачених умов у колективних чи локальних документах.