Вітчизняний бізнес повністю відмовився від колишньої практики масового підняття заробітних плат для всього штату. Натомість роботодавці обрали стратегію точкового заохочення найцінніших фахівців за результатами свіжих досліджень відомих кадрових платформ. Це кардинально змінює підходи до заохочення персоналу в Україні.
Кому очікувати на підвищення окладів
Збільшення базових виплат торкнеться винятково трьох категорій працівників:
- Ключових технічних фахівців;
- Дефіцитних «синіх комірців» (кваліфікованих робітників, які працюють руками);
- Менеджерів, які безпосередньо впливають на дохід компанії.
Середній розмір підняття окладів для цих фахівців становитиме 10–12%. Водночас офісним і адміністративним працівникам розраховувати на прибавку не доводиться — їхні оклади заморожено.
Перехід на гнучкі премії та показники KPI
Замість автоматичного підвищення фіксованих окладів компанії масово переходять на систему гнучких премій і показників KPI. Тепер заробіток напряму залежить від досягнення конкретних результатів на робочому місці.
Аналітики наводять характерні приклади нових вимог роботодавців:
- У відділі продажів: типовим KPI є виконання встановленого плану у відсотках або середній розмір чека;
- У відділі маркетингу: ключовим показником стає підсумкова вартість залучення одного клієнта.