Український ринок праці завершив 2025 рік у стані складних компромісів. Хоча більшість підприємців декларували збереження гідної оплати праці як пріоритет, реальність змусила частину гравців до непопулярних кроків. Згідно з результатами масштабного дослідження «Барометр ринку праці 2025. Прогнози на 2026 рік», кожен сьомий працівник зіткнувся із урізанням виплат.
Статистика свідчить про певне погіршення ситуації: частка тих, кому скоротили зарплату, сягнула 15%, що на 2% перевищує показники попереднього року. Попри це, бізнес входить у 2026 рік із наміром стабілізувати ситуацію. Більшість роботодавців наразі фокусуються на утриманні персоналу або поступовому збільшенні винагороди.
Торік понад 61% компаній вважали конкурентну зарплату своїм головним завданням. Мотивація менеджменту цілком прагматична. Гострий дефіцит кадрів, труднощі з пошуком нових фахівців та високі запити кандидатів змушують бізнес триматися за перевірені команди. Саме фінансова стимуляція залишається одним із небагатьох дієвих методів у цій боротьбі, тому зростання окладів стало одним із трьох ключових пріоритетів на поточний рік.
Однак досвід минулих дванадцяти місяців продемонстрував, що фінансовий ресурс компаній має свою межу. Навіть щире бажання підтримати співробітників розбивається об економічну турбулентність. Як наслідок, 15% найманих працівників в Україні все ж відчули на собі зниження рівня доходів у 2025 році.
Плани роботодавців щодо перегляду окладів
Поточні настрої в діловому середовищі можна охарактеризувати як обережний оптимізм. Про готовність підвищувати виплати у 2026 році заявили 82,6% опитаних компаній. Проте проривного зростання чекати не варто – більшість планує рухатися малими кроками.
- Половина роботодавців орієнтується на зростання в межах 11 – 20%.
- Майже 28% обмежаться символічною індексацією до 10%.
- Лише 4,7% організацій планують суттєвий підйом зарплат на рівні 21 – 30%.
Утім, сектор стабільності не є однорідним. Близько 13% підприємств збираються заморозити виплати на поточному рівні. Тривожним сигналом є те, що 4,7% респондентів уже зараз прогнозують неминуче скорочення зарплат. Найважча ситуація спостерігається у сфері виробництва, безпеки, страхування та сегменті FMCG, де бізнес найбільш чутливий до падіння споживчого попиту.
На суттєве покращення через систему бонусів розраховувати теж не доводиться. Понад 79% компаній вирішили залишити преміальну частину без змін. Ті ж поодинокі працедавці, які готові переглядати премії у бік збільшення, здебільшого планують приріст у діапазоні 11 – 20%.
Сьогоднішній ринок праці – це балансування на межі можливостей. Бізнес намагається врятувати кадровий потенціал, маючи обмежений бюджет, тоді як працівники продовжують жити в умовах реального ризику втрати частини заробітку.
Оприлюднені дані ґрунтуються на опитуванні, проведеному експертами GRC.ua серед 7880 респондентів. Дослідження охопило всі галузі економіки в усіх регіонах України, крім Криму та тимчасово окупованих територій.